人事・労務 - 採用
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - 人事制度

【労務】
■勤怠取りまとめ、月次締め業務
■勤怠・給与データの確認
■法改正対応の情報収集と運用反映(就業規則・規定・システムなど)
■産業医・社労士対応、衛生委員会資料作成

【採用】
■中途採用の戦略立案・エージェントコントロール
■求人票/AGT説明資料の作成、面接運営・評価回収
■オファー面談、入社フォロー(志向やカルチャー確認)

【制度企画】
■人事制度・評価制度の構築・策定(等級/報酬体系)
■社内規定・ガイドブックの整備と運用
■社労士との協議を通じた制度設計・更新

■休日：完全週休二日制, 年末年始

■必須要件
・労務の実務経験（給与・勤怠、システム運用経験（5年以上）
・採用の実務経験（管理職採用尚可）
・人材制度(評価/等級/報酬体系)の構築または改定及び運用経験
・複数部門、親会社、外部パートナーとの調整力

■歓迎要件
・SaaS/クラウド/IT業界での人事経験
・子会社やスタートアップなど立ち上げ期での人事経験
・システム導入、リプレース(勤怠/給与)の経験

■職種未経験者：不可