人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - HRジェネラリスト

【仕事内容】
■ソニーフィナンシャルグループ全体における人材戦略に関連する施策の企画立案・運営業務
■持株会社における人事オペレーションの企画立案・運営業務
〈一例〉
・グループ公募制度の拡充
・選抜型研修
・グループ横断タレントマネジメント
・女性活躍推進・女性管理職比率向上PJ
・グループ男性育休取得率向上
・健康経営推進

■配属部署
人事部
【参考】人事部組織構成：17人
└グループ人材戦略課7名　★配属部署

■働き方
完全週休二日制(土日祝)
フレックスタイム制（コアタイムなし）
テレワーク可（原則週1日およびこれに加えて月4日の出社が必要）

■当ポジションの魅力について
ソニーフィナンシャルグループは、ソニー生命・損保・銀行・ライフケアを擁する総合金融サービスグループです2025年9月29日に東京証券取引所プライム市場に上場しており、現在グループ全体の人材戦略を策定し、大規模な変革を推進しています。
今回募集するポジションは、その人材戦略を最前線で企画・推進する役割です。単なるオペレーションに留まらず、グループの未来を描き、仕組みをつくり上げていくダイナミックな経験ができます。加えて、持株会社における人事業務にも携わり、人事の専門性を広げながら経営に直結する実践力を磨くことが可能です。
また、当社はフラットな組織文化で、役員との距離も近く、大きな裁量を持って挑戦できる環境です。さらに、グループ内公募制度などキャリア形成の機会も豊富にあります。中長期では、グループ全体の多様な領域に挑戦することが可能です。

・グループ全体13,000名規模の人事戦略立案～実行までダイナミックな経験ができる
・2025年9月に上場した会社で、まだ基盤が固まっていない中で0→1で新しく創り上げる経験や、10→30にグロースする経験が詰める。
・グループ公募制度を活用し、ソニーフィナンシャルグループ1社に留まらず、ソニー生命・損保・銀行やソニーグループにまで幅広いキャリアの選択肢がある。
・働き方の裁量権が個人にあり、柔軟な働き方が可能（週2出社、フレックスタイム）
・ソニーグループのフラットで自由闊達な社風。

■休日：完全週休二日制, 年末年始

【必須要件】
・人事領域における仕組みや制度の企画業務のご経験・スキル
・協調性があり、コミュニケーション能力が高いこと（グループ会社各社や他の担当や部署との調整ができる）
・基本的なPC操作スキル
（PowerPoint資料作成・Excel関数を使ったデータ集計・Word文書作成・メール/チャット等）

■職種未経験者：不可