人事・労務 - 組織開発

ミッション＞
会社の成長と仲間の増加に伴い、働く環境をより良く整え、安心して働ける仕組みを守ることがますます重要になっています。そんな環境づくりを担い、仲間の力を最大限に引き出す労務のプロフェッショナルを求めています。

＜業務内容＞
■労務・契約管理
　労働条件通知書対応（入社や異動にともなう契約書作成・締結）

■入退社・社員サポート
　入退社対応（各種社内システムのアカウント発行、名刺発注／管理）
　店舗スタッフ制服在庫管理
　健康管理（健康診断結果の回収・健康管理フォロー）

■社会保険対応
　社会保険加入にかかわる手続き（外部委託先と連携）
　外国籍スタッフのVISA関連手続き
　助成金申請
　休職者対応（産業医連携）

■勤怠・給与・経費管理
　勤怠システムの入力情報管理

■ 研修・安全管理
　マネジャー研修、リスクマネジメント研修等の企画／運営
　防火防災、産業廃棄物対応

■ 福利厚生対応
　社員へのお弁当手配
　 その他福利厚生検討／運用

■休日：週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

【必須スキル】
・入退社に関わる手続き　月平均20名程度（職種問わず）
・労使協定申請業務経験（36協定、変形労働、裁量労働、就業規則制定等）1年以上

【歓迎スキル】
・就業規則制定／変更対応経験
・時間外労働／離職率の削減に向けた施策提案や実行経験
・助成金申請、ビザ申請経験

■職種未経験者：不可