人事・労務 - 人事制度

①概要

1.人事諸制度設計、運用(賃金制度含む)に関する業務
2.人的資本経営に関する業務
3.組織改正、人事異動、業務分掌に関する業務
4.業務引継規程に関する定期監査
5.労働組合との交渉に関する業務
6.人事評価の計画、運用
7.昇格・昇進に関する業務
8.人材育成委員会の企画、運用

②担当業務割当イメージ
入社時点における同グループ優先課題の状況によるが、基本的に先輩社員と業務にあたり、ゆくゆくは単独で企画業務を行って頂きます。

③具体的な業務内容
人事諸制度設計、運用に関する業務を先輩社員と一緒に進めていただきます。
まずは基礎となる制度の運用から、昇格試験の対応、評価者向け研修の運営などを通じて、企画力を養っていただきます。
その後、ある程度の経験値を積んでから独り立ちしてもらいます。

同グループにある他の業務においても同様です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須条件】
人事制度設計、運用に関する業務経験（制度の見直し検討を行うため）

【歓迎条件】
各業務における実務責任者経験

■職種未経験者：不可