人事・労務 - 採用
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

事業は大きな節目を迎え、次の成長に向けてIPO準備も進めています。
この先に必要なのは、人と組織を強くする力です。
その役割を担うのがCHROです。採用、制度、カルチャーを形にし、弊社を前に進める中心となる人です。将来は執行役員として経営に加わり、生成AIの社会実装を共に進めていただきます。

業務内容↓
・経営戦略と連動した 人事・組織戦略の立案・実行
・評価制度／報酬制度／目標管理制度 の設計・運用（ストックオプション設計含む）
・マネジメント層の育成・組織開発／オンボーディング体制 の強化
・全社採用戦略（エンジニア／ビジネス／バックオフィス）の統括
・労務管理・ガバナンス体制の整備（IPO審査・内部統制・人的資本開示対応）
・多様な人材が安心して活躍できる環境づくり（DE&I推進）
・HRテック／ツール導入による効率化・データドリブンHRの推進
・エンゲージメント向上施策・カルチャー浸透
・取締役会や経営会議での報告・提言

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■ 必須要件
・人事領域での実務経験（目安：5年以上、採用・制度・労務いずれか）
・事業会社またはスタートアップでの組織づくり経験
・チームマネジメント経験（5名以上）
・内部統制・労務コンプライアンスへの基本理解
・経営陣と並走し、戦略課題を自ら提案・推進できる力
・高いコミュニケーション力とステークホルダーマネジメント力

■ 歓迎要件
・IPO準備や上場企業での人事制度・人的資本開示対応経験
・Tech／スタートアップ業界でのHRBPや人事戦略経験
・人事コンサルティングでの制度設計・導入経験
・報酬委員会・ストックオプション制度設計の経験

■ 求める人物像
・経営視点と現場視点を行き来し、制度とカルチャーを両輪で動かせる方
・変化の激しい環境を楽しみ、0→1／1→10の組織づくりをリードできる方
・人と技術の架け橋となり、研究者・エンジニアが最大限に力を発揮できる環境を整えたい方
・将来的に執行役員として経営に携わる強い意欲をお持ちの方

■職種未経験者：不可