人事・労務 - 労務・労政

■ミッション
グローバル人財戦略方針をもとに、日本地域のビジネス環境に即した労務・労政施策について、
企画・立案、関係者と連携して推進していただきます。

世界中のHRメンバと協働しながら日本地域の人事施策の展開を進めています。とてもフラットな組織なので自分の着想をダイレクトに経営陣へ提案することも多く、チャレンジできるチームです。
　
■職務概要
下記業務および担当メンバーの業務マネジメント
・日本国内拠点に対する労務関連施策の実行支援と統制
・労働組合とのリレーションシップ（制度・運用プロセスに関する労使での協議等）
・雇用制度の見直し、構築。（法令を踏まえた雇用制度の在り方と運用方法の構築まで）
・障がい者関連法人の立ち上げ、施設運営
・各種法改正対応

具体的な業務領域やポジションは、経験・スキル等を勘案し検討。

■仕事の魅力・やりがい・キャリアパス

[チームの魅力]
伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしている組織で働くことができます。
また今までのやり方を変革し、新しい制度・ルールの構築と実行に直接的に関与することができます。
経営陣との連携も数多くあり、HRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■必須条件
・3年以上の製造業での人事勤労業務経験
　ただしメーカー以外でも従業員数1,000名以上であれば、業務経験・スキルにより検討
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point）

■歓迎条件
・本社機能として、労使折衝業務のリーダーないし主担当としての業務経験者
・人事制度企画業務のリーダーないし主担当としての業務経験者]

■求める人物像
・積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方
・多様な人財・価値観を受け入れて行動に移せる方
・失敗を恐れずチャレンジできる方
・何事にも粘り強く対応できる方

■職種未経験者：不可