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１．人事業務全般
現総務・人事グループの統括者のもと、プレイングマネージャーとして人事制度の企画・運営、業務フローの整備、効率化等を推進いただくとともに、部下（2～3名程度）の業務に具体的に噛みこみ、業務管理・マネジメントを担っていただける方を募集します。
当面で想定される担当業務は以下の通りです。
　（１）人事制度企画・立案、評価・昇給格等の制度運用（プレイヤーとして従事）
　（２）役員報酬、給与・賞与・社会保険（※）、退職金、労務管理、安全衛生業務（プレイヤーとして従事）
　　　※給与・賞与計算は一部外部委託、給与等の仕訳計上は経理グループが担当しています。
　（３）新卒・キャリア採用業務（主に面接官として従事、一部エージェント等との調整も含む）
当面の業務ウエイトは（２）が中心ですが、1～2年後（目安）には総務・人事グループの統括者としてご活躍いただくことを期待したポジションです。

２．経営管理部の業務
弊社の管理部門は経営管理部のみであるため、事業計画、法務・リスク管理、取締役会・株主総会の運営等も分担して対応しています。
人事業務全般が中心ですが、これらの業務にも携わっていただく予定です。
当面で想定される業務は以下の通りです。
　・契約書等のリーガルチェック（現場との調整、必要に応じて顧問弁護士相談等）、契約書への捺印処理
　・組織規程・業務分掌・決裁権限・稟議規程等の社内ルールの整備　等
これらは入社後のキャッチアップで問題ありませんので経験は不問です。
広範な業務に携わり、管理部門としてのキャリアアップが可能なポジションです。

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

■必須
人事業務全般に関する幅広いご経験

下記のご経験がいずれも５年以上ある方
・役員報酬、給与・賞与・社会保険、退職金、労務管理、安全衛生業務に関する経験　　　　　※役員報酬や安全衛生業務等は一部未経験でも可。　　　　　　　　　　　
・人事制度企画・立案、制度運用に関するご経験（報酬・評価制度等）　　　　　　　　

■尚可
・建設業での人事業務の経験　※建設現場が立ち上がった場合の特殊な労務管理や労働保険の手続き、契約書のリーガルチェックに活かすことができます。
・マネジメント経験（2～3名程度で可）
・第1種衛生管理者資格の保有者　※現時点で衛生管理者の選任が義務の事業所はありませんが、業容拡大に伴い、必要になる可能性があります。

■職種未経験者：不可