人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険

【業務内容】
人事部、労務厚生室のマネージャーを担当していただきます。
担当者レベルの実務（手続き対応、データ集計、確認業務等）を担う場面もあり、状況に応じて現
場の業務を補完していただきます。

・勤怠管理業務(フレックス/裁量労働/テレワーク/長時間労働対策等)
・昇給、給与管理業務
・給与、賞与計算、住民税、年末調整
・社会保険業務
・福利厚生、育児介護休業、確定拠出年金・退職金関連業務
・労組対応、労使交渉、労務相談対応等
・人事労務管理システムの見直し
・休職者対応
※使用している人事給与システムは【COMPANY】になります（経験者歓迎）。

【キャリア】
将来的には人事の制度改定等、業務の幅を広げることも可能なポジションです。

【配属部署】
人事部　労務厚生室

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須要件】
・下記3点において担当者レベルで経験をお持ちの方
　①勤怠管理業務
　②給与計算（海外給与経験者歓迎）
　③社会保険業務
・3名以上のマネジメント経験が2年以上ある方

・人事労務制度の企画や改定、業務改善（効率化）等の経験がある方
・PCスキルをお持ちの方（Excel：VLOOKUP・IF関数・ピボットテーブル等を用いたデータ集計）

【歓迎要件】
・300人以上の事業系会社での人事労務経験が7年以上ある方
・人事システム【COMPANY】使用経験
・福利厚生業務の経験がある方
・労組対応、労使交渉、労務相談対応の経験がある方
・労基や監査対応の経験がある方
・休職者対応の経験がある方
・社会保険労務士資格をお持ちの方

■職種未経験者：不可