人事・労務 - 採用
人事・労務 - HRジェネラリスト

【業務内容】
シニアリクルーターとして採用戦略の企画から実行、採用プロセス全体の改善まで幅広く担っていただきます。

•　新卒及び中途採用の戦略立案・要件定義
•　ダイレクトソーシング（Linkedin等）の実行
•　エージェントマネジメント・選定・連携強化
•　各部門マネージャーとの採用要件調整と設計
•　採用イベントの立案・企画・実行
•　海外の採用部門との連携（英語使用）
•　採用ブランディング・候補者体験の改善
•　ジュニアメンバーへの知識共有、育成サポート、他

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

•　日本語ネイティブ
•　5年以上の採用経験（企業内人事または人材紹介）
•　中途採用におけるエンドツーエンドのプロセス経験（ダイレクトソーシング等、エージェント利用以外の手法の経験がある方）
•　フィールドエンジニア職の採用に携わった経験
•　ビジネスレベルの英語力（TOEIC750点以上or実務使用経験）
•　普通自動車免許（地方への出張の可能性があります）

■職種未経験者：不可