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【募集背景】
各部門が主導権を持って採用・育成・配置・組織開発などの人事諸施策を進める体制を取っています。
エンジニアリング部門においても事業・組織の急拡大に伴い、採用はもちろん、オンボーディング支援や配置・評価などの人事機能を改めて整備するフェーズを迎えています。

今回は、エンジニアリングマネージャーとともにプロダクト戦略と連動する形で採用や育成・配置、評価、組織開発などを設計・運用し、エンジニアリング部門における人事機能の基盤を整える役割を担っていただけるHRBPを募集します。

【業務内容】
2026年2月末までに社員数100名、エンジニアリング部門も年間20～30名ペースで採用を加速させていくため、直近は採用にフルコミットしていただきます。
以降はEMを人・組織の観点から幅広く支援していただくための取り組みを期待しています。

▼中途採用業務
・採用戦略・戦術の立案と実行
・各種採用チャネルの運用・改善（ダイレクトリクルーティング/エージェント等）
・選考プロセス・候補者体験の向上
・採用広報（当社における訴求ポイントの整理/イベントの企画・運営等）
・採用活動に係る各種プロジェクトマネジメント（KPI設計/モニタリング等）

▼中途採用以外の人事業務
・新入社員の業務オンボーディングの設計と運用支援
・組織/人員コンディションの管理と型化
・組織マネジメント（主に配置・育成・評価）の型化と運用支援
・その他、エンジニアリング部門における組織課題解決に向けた施策実行

【得られる経験/キャリアパス】
▼得られる経験
・急拡大するスタートアップでの年間50名ペースの採用実務の経験
・マネージャーと密に連携しながら人事施策を幅広く考えて実行する経験
・総じて、組織の急拡大に伴う「組織の成長痛」を当事者として対峙・解決する経験
・卓越した技術力を持つエンジニアを支えることで、事業成長にダイレクトに貢献

▼キャリアパス
エンジニアHRBPとして開発組織の成長をリードし、HRBPマネージャーとしてご活躍いただくことはもちろん、エンジニア採用のスペシャリストとして採用全般をリードいただくことも可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【必須スキル】
以下いずれも必須となります。

・採用業務の実務経験（目安3年以上）
　- 事業会社での中途採用
　- 人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・RA/CAの業務経験
　- コンサルティング会社等での人事業務に関するコンサルティング経験
・採用を除いたいずれかの人事関連業務の経験
　- 育成・配置・人事制度（等級/評価/報酬）・組織開発などの実務経験

【歓迎スキル】
・エンジニア採用（中途採用）の実務経験
・エンジニアリング部門にてHRBPや組織マネジメントを担当した経験
・プロダクト開発に関する実務経験
・ベンチャー/スタートアップでの就業経験

【求める人物像】
・自身の仕事における目的や価値・意義を自分なりに考える姿勢のある方
・役割に固執せず、戦略や目的に応じて自身の言動を柔軟に変えられる方
・経営や現場と協働しながら物事を進めることを楽しめる方
・エンジニア組織や組織づくりに対する強い関心や意欲をお持ちの方

■職種未経験者：不可