人事・労務 - HRIS（人事管理システム）

【職務内容】
・WFM（勤怠管理システム）の責任者
・勤怠管理システムの全社的な運用
・品質管理不具合・障害対応、原因分析、再発防止策の策定
・バージョンアップ、新機能開発の企画・要件定義、テスト計画、リリース管理
・国内法令・労基対応の要求整理、仕様反映
・勤怠データの品質チェック、労務リスクの事前察知と対策
・店舗・各事業部（営業、人事、情報システム等）との調整・業務改善の推進
・海外ベンダーとの折衝（英語でのメール/オンライン会議）
・チームマネジメント ※進捗管理、業務分担、育成

【本ポジションの魅力】
・従業員規模18,000名クラスの大規模オペレーションの基幹システムを管理
・海外パッケージシステムを活用し、グローバルベンダーと連携
・人事・IT・店舗運営など多部門と協働し、全社横断で改善を進める醍醐味

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【求められる経験】
・人事システム／勤怠管理／給与システムのいずれかの運用経験
・グローバルパッケージシステムの運用または導入経験
・多店舗・多拠点ビジネスでの勤怠/労務管理の経験
・プロジェクトリーダー経験、マネジメント経験

【求められるスキル・知識】
・ITシステムに関する基本的知識（仕様理解、要件定義、テスト、リリース管理等）
・トラブル発生時の原因分析および改善提案ができる問題解決力
・部門横断の調整力、コミュニケーション力
・海外ベンダーとメール・会議でコミュニケーションできる英語力

【求められる人物像】
・現場の運用課題を正しく汲み取り、ITに落とし込める方
・システム障害や仕様変更時にも、落ち着いて調整・報告できる方
・主体的に改善を推進し、会社全体の業務効率化に貢献できる方
・海外ベンダーや他部署との協業を楽しめる方

■職種未経験者：不可