人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - HRジェネラリスト

リテール予算達成と円滑な店舗運用のためにHRとしてスタッフに関わる全ての面から支援することです。リテールチームは直営店舗、ショップインショップ、運営委託店舗があり、主に直営店舗とショップインショップのピープル戦略とエンゲージメントの高い社員が充実して働くカルチャー戦略の実行をしていただきます。リテール業界は季節的な需要変動があるため、タイムリーな採用戦略と人事異動、人材育成を的確に実施し、リテールチームの成長に寄与していただきます。

■Responsibilities
① 採用業務：採用企画の立案、媒体選定、求人公開、応募者管理、選考プロセスの実行およびエージェント対応
② 人材教育・育成・開発：研修計画策定、教育コンテンツ開発、キャリア支援企画、効果測定
③ 店舗向け評価制度管理：JD作成と展開、目標設定サポート、評価管理、昇格・降格アセスメント、制度の詳細設計、運用改善
④ 労務対応：雇用契約管理、産業医対応、店舗面談、人的トラブル対応、社労士相談
⑤ 福利厚生・リテンション施策：リテール向け福利厚生制度の企画・実施、モチベーション向上施策、定着率分析
⑥ 部門連携・店舗支援：リテール／オペレーション／セールス部門との人材施策調整、店舗人員配置のサポート、出店に合わせた人員計画のサポート

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

・人事領域における実務経験（5年以上、領域は不問）
・店舗スタッフ採用の実務経験
・アパレル業界でのSVまたはエリアマネージャー経験を活かし、人事に挑戦したい方歓迎
・Microsoft Officeの中級以上のスキル
・勤怠管理、給与計算、社会保険に関する実務経験および労務知識
・英語での読み書きによるコミュニケーション能力

■職種未経験者：不可