人事・労務 - 採用

同グループでは『ヒューマネスの力で、ビジネスをより「らしく」、より「いきいき」と。』というパーパスのもと、次世代を担う仲間づくりに力を入れています。
その中心となる新卒採用担当は、単に採用人数を満たすことではなく、「会社の未来を共に創る人材をどう迎え、どう育てていくか」を考え、主体的に実現する役割です。グループ人事部門の一員として新卒採用をリードしながら、入社後の育成や組織開発など、人・組織に関するプロジェクトにも横断的に関わっていただきます。

■具体的な仕事内容（ご経験に応じて応相談）
＜新卒採用業務＞
　・採用戦略、採用計画の立案
　・採用ブランディングの企画・実行（採用サイト、採用ピッチ資料作成、イベントなど）
　・母集団形成（外部サイト運用、エージェントとの関係構築、大学訪問、採用イベント企画など）
　・会社説明会、セミナーでの登壇
　・面談や面接の設計・実施、社内メンバーの巻き込み
　・内定者フォロー、入社前研修・イベント企画
　・採用プロセス全体のデータ分析・改善

＜将来的に関わる可能性のある領域＞
　・新入社員オンボーディングプログラムの企画・運営。配属先とも連携した実行
　・組織開発・エンゲージメント施策
　・人事制度・評価運用改善への参画
　・経営・事業部門との人材戦略プロジェクト推進

■働き方
弊社では、リモートワークと出社のハイブリッドワークを取り入れており、フルフレックス制度と合わせて、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を実現しております。
・出社頻度について
全社として月4日以上の出社を推奨しております。なお、入社当初は業務のキャッチアップのため、出社での勤務を中心に想定しております。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日

＜必須条件＞
　・社会人経験2年以上（業界不問）
　・法人営業経験　または　キャリアアドバイザーの経験（1年以上）
　・長期的な人・組織の成長に関心を持てる方
　・関係者と協働しながら、自ら考え動く主体性・実行力を持つ方

＜歓迎条件＞
　・企業の新卒または中途採用に関わった経験（人事部に所属していたかは不問）
　・人材紹介会社・採用コンサルティング・イベント企画など外部から新卒採用に携わった経験
　・採用広報・コンテンツ企画の経験
　・人材開発、組織開発領域への関心・経験

＜求める人物像＞
　・健全なお節介やオープンなコミュニケーションができ、相手に踏み込みながら、立場の異なる相手との協働を重視できる方
　・「採用は会社の未来づくり」と捉え、数ではなく、組織の未来や人の成長を見据えて採用に取り組める方
　・経営層・現場・学生とフラットに関わり、信頼関係を築ける方
　・変化を楽しみ、学び続けられる方
　・採用・育成・組織課題など領域を超えて挑戦していける方
　・チームで成果を出すことを大切にする方

■職種未経験者：不可