コンサルティング - 人事コンサルタント

取引先の約95％が大企業。経営層や人事部門と対話しながら、組織変革・人材育成・DEI推進に関する課題を特定・構造化し、戦略立案から施策実行まで一貫して関与いただきます。
「経営課題を人と組織の側面から解決する」本質的なコンサルティング業務です。

■主な業務
・経営層・人事部門へのヒアリングを通じた課題抽出、仮説設計、ソリューション提案
・DEIや組織変革に関する研修・コンサルティング・制度設計の提案
（例：若手社員の意識変革・次世代リーダー育成、女性管理職比率向上支援など）
・無意識バイアスを可視化するeラーニングツール「ANGLE」の導入提案
　└ ANGLEを通じて、社員自身が自らのバイアスに気づき、納得感を持って変革を進められるよう支援
・プロジェクト進行管理、成果レビュー、フォローアップ
・社内外パートナーとの協働による変革支援プロジェクト推進

■休日：完全週休二日制, 祝日

下記マネージャー以上の条件

■必須条件
・コンサルティングファーム（戦略／組織／人事／業務改革など）での実務経験 8年以上
・経営層・人事部門との折衝・提案経験
・組織変革・人材育成・DEI領域への関心と理解
・高い論理的思考力と課題構造化スキル

下記コンサルタントの条件

■必須条件
・経営層・人事部門との折衝・提案経験
・組織変革・人材育成・DEI領域への関心と理解
・高い論理的思考力と課題構造化スキル

■歓迎条件
・研修・人材開発・カルチャー変革プロジェクトの企画・実行経験
・大企業向けプロジェクトのマネジメント経験
・DEI／カルチャー変革関連の専門知識や社内推進経験
・経営や人事の視点を理解し、課題を戦略的に捉えて成果を創出できる方
・変革期の企業やスタートアップでの業務経験
・自ら課題を発見し、改善をリードした経験
・顧客の信頼を基盤に、長期的な関係を築ける関係構築力をお持ちの方

■求める人物像
・経営や人事の視点を理解し、課題を構造的に整理しながら、戦略的思考で成果につなげられる方
・DE&I、組織開発、人材育成に関心があり、社会的意義のあるテーマに挑みたい方
・人の成長や組織の変化に興味を持ち、実践を通して支援したい方

■職種未経験者：不可