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日系大手企業が持つ“日本人がグローバルなフィールドで活躍するためには？”をコンセプトとした海外派遣型研修の運営責任者をお願いします。国内外の関係者の中心に立ち、調整しながらプロジェクトを進めていきます。
研修は一部英語を使用しますが、英語力よりは異文化交流、異文化コミュニケーションを大事にした研修が多いため、海外や外国人と触れ合う経験をお持ちの方を求めております。
ASEANなど海外パートナーの開拓もお任せしますので、年1,2回程度海外出張もございます。

※グローバル化支援とは？
海外進出企業が急増する昨今、現地法人の駐在員としてナショナルスタッフのマネジメントを担ったり、海外の取引先企業との交渉を担当される方も増えております。国内にとどまらず、海外でも事業を牽引する将来の幹部候補を育成するために、海外派遣型の研修や、トレーニーとして海外拠点に派遣された若手社員の教育施策などの人材支援サービスを企画する仕事です。

■組織
企業や受講生の成長のためにできることを皆でアイデアを出し合いながら価値提供を行いますので、責任と裁量権の大きさを求める方には最適の環境と言えます。

■業務詳細：
・研修講師や国内外パートナーの開拓・契約・関係構築　※海外あり
・講師、パートナーの研修実施におけるスケジュール調整
・講師、パートナーの育成、品質管理
・研修プログラムの改善提案・運営マニュアルの整備
・受講生からの問い合わせ対応（メールが主）
・研修当日の運営サポート・トラブル対応
・オペレーションスタッフ（アルバイト3名）のマネジメント
更には
・講師登壇、コーチング担当

■休日：完全週休二日制

【必須スキル・経験】
・営業経験者（個人・法人業界問わず）
・海外との接点のある方（留学、就業、外国籍の方との業務接点等）
・経営・事業・ビジネスへの興味関心のある方

【歓迎スキル・経験】
・海外在住経験（留学、就労、現地大学卒業など）
・留学エージェントや英会話スクールなどで講師マネジメントを担当した方
・営業経験者（数値目標を持たないですが、顧客折衝が多いため）
・人事経験者（特に人材育成領域歓迎）

【求める人物像】
・抽象度の高い内容を整理し、相手に分かりやすい言葉にする力（＝文章を書くことが苦手でない方）
・唯一の絶対解がないテーマに対しても仮説を立てながら解決策を模索する力
・協調性、コミュニケーション力に長けている方（40～50代の講師や海外パートナーと関係構築するため）
・自ら考え、変化にも柔軟に対応していく能力
・素直さ

■職種未経験者：不可