CVM Manager
想定年収
750万円 ~ 900万円
勤務地
東京都
従業員数
120名
仕事内容
MISSION OF THE ROLE
The CVM (Customer Value Management) Specialist / Manager is a field-driven role fully dedicated to elevating Clienteling excellence and empowering Style Advisors in Japan. Spending most of their time on the retail floor, this person brings Zegna’s philosophy of personalization to life through hands-on training, in-store coaching, and active participation in outreach and follow-up activities. They act as a key connector between HQ, APAC, and local stores, ensuring that every client interaction reflects Zegna’s distinctive sense of care, attention to detail, and emotional intelligence. This role requires strong empathy, resilience, and the ability to inspire teams through consistent presence, feedback, and example.
MAIN RESPONSIBILITIES
Clienteling Excellence
• Lead by example in stores, reinforcing daily best practices in clientelling, storytelling, and after-sales follow-up.
• Support Style Advisors in mastering personalized outreach through Zegna’s CVM and clienteling tools, ensuring every message feels authentic and meaningful.
• Promote attention to detail and care in every phase of the client journey — from appointment
Hands-On Coaching and Training
• Deliver in-store coaching sessions and micro-trainings focused on outreach quality, tone of voice, and follow-up discipline.
• Observe, role-play, and give constructive feedback to strengthen Style Advisors’ confidence, resilience, and engagement with guests.
• Localize HQ training materials to fit Japanese market nuances, ensuring relevance and emotional resonance.
Field Presence and Team Empowerment
• Spend at least 50% of time on the retail floor across key stores, working side-by-side with Style Advisors.
• Create a positive and trusting environment that encourages ownership, curiosity, and pride.
• Act as a mentor and sounding board for both new and experienced Style Advisors.
Experience Enhancement
• Identify opportunities to refine service rituals and elevate the client experience through practical pilots or local best practices.
• Encourage teams to capture meaningful client insights and translate them into personalized actions.
Collaboration and Feedback Loop
• Partner closely with HQ and APAC CVM & Training teams, sharing field insights and proposing improvements while keeping reporting light and actionable.
• Work with Store Managers to align CVM initiatives with business priorities and client engagement goals.
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
Manager
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
•Deep understanding of luxury clientelling dynamics and emotional intelligence in client relationships.
•Strong presence and communication skills with the ability to coach and motivate Style Advisors.
•Exceptional attention to detail and follow-through.
•Resilience and adaptability in fast-paced retail environments.
•Native Japanese and fluent English.
•Minimum 5 years in luxury retail, ideally with in-store training or client experience roles
•Proven success in improving customer engagement and outreach effectiveness
•Experience working cross-functionally with HQ teams (light reporting focus)
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
その他語学力
語学:日本語
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
年俸制
年収:750万円 ~ 900万円
月額基本給:63万円~75万円
賞与・インセンティブ
年1回
上記年俸に加えて、年俸15%のインセンティブ(変動制)が付与されます。
昇給
有り 年1回 / 1月
勤務地
東京都
東京都港区虎ノ門2丁目10−1 虎ノ門ツインビルディング Annex
交通手段1 沿線名:地下鉄メトロ 銀座 駅名:虎ノ門 最寄駅から:徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30~18:00
休憩時間:60分
残業:月20時間~30時間程度
管理監督職
残業手当
その他
管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日:120
年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
リフレッシュ休暇(1日)
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・社員割引制度
・「ベネフィットプランとして、確定拠出年金に加入できます(年俸÷12ヶ月の5.5%を会社が給与とは別に拠出)」
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業不可
選考内容
選考プロセス
適性試験:無し 、 面接回数:3回
求人No.:NJB2341564
最終更新日:2025/11/13
企業情報
企業名
ゼニア・ジャパン株式会社
代表者名
代表取締役 フランシス・グロス
設立
1977年5月
従業員数
120名
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目10-1 虎ノ門ツインビルディングAnnex3階
株式公開
未公開
日系・外資
外資
企業URL
https://www.zegna.jp/
事業内容
■高級紳士服の製造・卸販売企業
事業に関する特色
ゼニアグループについて
ゼニアグループは1910年にイタリア・トリヴェロで創業し、世界を代表するラグジュアリーライフスタイルブランドとして成長してきました。高級メンズウェアとアクセサリーを中心に、Thom Browneブランドのウィメンズ・メンズ製品も展開し、最近ではTom Fordブランドのライセンス権も取得しています。自社のラグジュアリーテキスタイルラボを通じて最高品質のイタリア生地を製造・保護し、持続可能性と自然環境への配慮を経営理念に掲げています。現在、世界80カ国以上で500店舗を展開し、そのうち284店舗は直営です。日本市場には50年以上前に参入し、約4,000万ユーロ規模のビジネスを展開、22店舗を運営しています。家族的で協調性を重視する企業文化のもと、伝統と革新を融合し、現代的なライフスタイルを提案し続けています。
会社の特色
【会社組織の特色】
企業理念:創業者の精神を受け継ぎ、持続可能性と自然環境への配慮を重視しながら、伝統と革新を融合したラグジュアリーライフスタイルを提案しています。
社風:家族的で温かい文化が根付いており、協調性を重視しながら、曖昧な状況でも主体的に動けるリーダーシップを求めています。
組織マネジメント:日本法人は21名体制で営業・MD・マーケティングなどをカバーし、HRと財務はAPAC機能にレポートするなど、グローバルとローカルの両面を持つ構造を採用しています。
コミュニケーション:オープンで協働的なコミュニケーションを重視し、部門間の連携を促進しています。
制度・働き方:グローバル企業としての標準を備えつつ、日本市場に合わせた柔軟な運営を行い、キャリア成長や専門性を高める機会を提供しています。
その他の特色
ファブリックのファクトリーブランドでしたが、現在では、メンズのラグジュアリーブランドとなっています。ビジネススーツからカジュアルウェア、アクセサリー類までのトータルラインナップにわたり、世界の高級メンズウェアの3分の1を生産しています(ゼニア社は各カテゴリーごとに工場を持っており、多くのデザイナーと関わりがあります)。また、創業者の理念を受け継ぎ、環境保護や持続可能な事業活動を積極的に推進しています。
多様なブランド展開として、Zegnaに加え、Thom BrowneやTom Fordのライセンス事業を展開し、幅広いラグジュアリー体験を提供しています。
[備考]
ゼニア社は1910年にイタリア北部のトリヴェロという町に創設されました。当時、その地方は何も産業が無かったのですが、創設者であるエルメネジルド・ゼニア氏が毛織物産業を始めました(ちなみに、ファブリックのブランディングを行ったのはゼニア社が初)。イギリスに勝る製品を作りたいということで、素材に徹底的にこだわり、アルプスの麓で水が美しいという条件も重なり、非常に高品質な製品を生み出しています。
売上実績
求人No.:NJB2341564
最終更新日:2025/11/13

