人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険

■業務内容：
同社の労務担当として、給与計算等の実務、労務関連制度の企画・運用をメインミッションとしてご担当して頂きます。
・給与計算、勤怠管理（労働時間集計）、社会保険手続き等の業務全般
　（業務経験、スキルに応じて担当業務は調整いたします）
・賃金制度、育児・介護休業制度、労働時間管理等の労務関連諸制度改定に向けた企画、導入
・人事システムの改修、活用範囲拡大に向けたベンダーとの打合せ、検証作業等

■組織：
人事部は人事課と勤労課に分かれており、勤労課（管轄：労務関連制度企画、運用）は計6名で構成されております。
└課長40代、係長50代、メンバー30代2名、20代2名

■募集背景
退職者が発生することに伴う後任の選定、また将来の係長候補となる人財の確保を通じて
組織強化を図るべく、採用を開始いたしました。

■働き方
・残業時間：月平均20～30時間
・リモートワーク：業務に慣れていただいた後は、活用していただくことが可能です。（社内規定にて週2回のリモートワークを許可しています）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■必須条件：
・給与厚生業務（給与計算、勤怠管理、社会保険）の実務全般を理解、経験している
・労務関連施策の企画立案から実行までの一連の対応経験がある
・人事業務のシステム化と、それに伴う業務改善の経験がある

■職種未経験者：不可