人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - HRジェネラリスト

ヘルスケア事業を広く展開する会社にて、関連子会社のHRBPを担える人財を募集します。

【具体的業務】
①担当事業会社の役員・部門責任者とのコミュニケーションを通じた人的課題・要望事項へに対するソリューション提案から解決までの伴走
②各種人事制度（評価・報酬・等級等）の運用支援・改善提案
③タレントレビュー・サクセッションプランの運用・推進
④人事異動・組織改編・人員計画
⑤昇降格管理
⑥組織課題の可視化（データ分析）とアクションプランの策定
⑦人事総務本部内他機能（採用・制度企画・人材開発・給与社保・福利厚生担当）との連携

※まずは上記いずれか、または複数の業務に関与いただくことを想定しています。
※シェアード機能として、グループ全体の方針を保ちつつ、担当事業の特性・課題に則した提案・課題解決型のHRBPを志向しています。

【キャリアパス】
将来的には、HRBP領域のでリーダーや管理職のキャリアの他、他の人事領域（採用・人財開発・人事企画・グローバル人事・C＆Bなど）の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です。

【ポジションの魅力】
・単なる「調整役」ではなく、事業責任者と共に事業成長・組織成長に貢献するパートナーとして裁量を発揮できます。
・グループ全体を見渡すスケール感と、事業部門に深く入り込む実装感の両方が経験可能です。
・「制度を運用する」だけでなく、「施策を実装し成果につなげる」ことに価値を感じる方に最適です。

【組織体制】
変化に素早く対応するシンプルかつ柔軟な組織を目指し、25年7月より「課」組織を廃止した体制を敷いています。
「人事・人財開発部」の下に、HRBP・人事戦略・採用教育・HRアナリティクス・グローバル人事の各機能をチーム制で持ち、メンバーは主担当を持ちつつも、必要に応じて複数の機能に跨って連携し業務を行っています。
組織を大括り化することで、メンバーの人財育成と共創によるイノベーションの創出を目指しています。
また、組織の在り方は固定化せず、事業目標の達成に向け最適解を常に模索し、必要に応じて柔軟に変化をさせています。

■休日：完全週休二日制

【いずれも必須】
・事業会社における人事経験（目安５年以上）
・人事制度（評価・等級・報酬）の運用経験
・経営層・部門長など意思決定賢者との折衝・支援経験

【歓迎】
HRBP、または事業部門人事の経験
タレントマネジメントやサクセッションプランの実務経験
組織診断やデータドリブンな人事運営の経験
労政・労務分野の経験
採用・教育研修の経験
その他、人事業務全般の包括的経験

■職種未経験者：不可