人事・労務 - 採用

■ 事業パートナーの現在および将来の人員・スキルニーズに関する継続的な需給分析および、それに応じた人材獲得戦略の設計
■ 担当クライアントの人材採用における採用責任者との重要要件の明確化、職務記述書（ジョブディスクリプション）の作成・更新支援、ポジション要件に合致した候補者の応募書類・履歴書の提示と提案
■ 有資格者特定のための人脈ネットワークの拡大・維持および、サービスとコスト効率を考慮したリクルーターのプール管理
■ オンライン採用リソース、社員紹介、ネットワーク紹介などを活用した最優秀人材の特定・採用推進
■ 採用キャンペーンへの積極的参加およびブランドアンバサダーとしての活動（就職フェア、大学連携プログラム、一般的なネットワーキング等による豊富な候補者パイプラインの確保）
■ 候補者選考、面接、内定、バックグラウンドチェック、入社手続きの円滑な進行および採用・承認書類の管理・提出
■ 社員紹介ボーナス制度の積極的推進と社内人材のマッチング・昇進促進
■ 市場・業界の競争力維持のための最新採用トレンドや革新的採用手法の常時把握
■ 新入社員オンボーディングプログラムの担当
■ 採用指標（採用期間、採用コスト、候補者満足度など）の追跡・分析
■ RPO（採用プロセスアウトソーシング）の管理による採用成果の最大化
■ 採用関連プロジェクトの推進

■休日：完全週休二日制, 年末年始

■５年以上のインハウス採用経験（うち３年以上中途採用）
■英語ビジネス上級　※外国籍採用も多いため、スピーキングを含む

■職種未経験者：不可