人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - 人事制度

【ミッション】
・グループの事業会社増加に伴い、各社の給与計算、労務管理を担当し、グループ内の円滑な経営を支援
・グループ内のシェアード子会社（設立済）のコアメンバーとして、グループの経営基盤構築に貢献
・ご経験により、M＆A時の人事労務DD、投資実行後のPMIにも参画し、M&A経験を積む事も可能

【具体的には・・・】
・ホールディングスおよび各社子会社の給与計算、労務
現在、給与計算、労務担当者が1名、他に外部パートナーとして社労士と協業し業務中
・対象会社の増加に伴い、給与計算、労務チームメンバーを複数名増員し、分担して業務にあたっていただく想定でございます。（年間１～２件、M&Aの実行をしているので、その都度、対象会社が増加）

【ポジションの魅力】
・人事戦略でダイナミックな事業展開を支える経験が可能
・中堅企業サイズとしては異例の、年間数億円の人件費追加投資によって、会社を大きく作り変えるフェーズが経験可能
・M&Aによりポジションが増加するので、採用、人事だけでなく、グループ内にて経営者としての経験を積むことも可能

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

【必須条件】
・給与計算、労務業務における5年以上の豊富な経験
・人事システム、エクセルワークなどの給与計算、労務業務にかかわるツール作業の正確性

■職種未経験者：不可