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【配属組織名】
人財統括本部　デジタルシステム＆サービス人事総務本部　金融ビジネスユニット人事Ｇ

【配属組織について（概要・ミッション）】
・事業部門の側で、事業の推進や伸長に必要な人財施策を立案、実行していく部門です。
・ＩＴ事業における経営資源は人財のみであり、我々の施策の質が事業の競争力に直結します。
　ですので、職場からの高い期待値と共に、施策の成果もダイレクトに実感できる部門です。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・大手銀行、保険、証券等、金融業界向けのＩＴソリューションを提供しています。
・金融システムは社会インフラともいえ、障害が許されないミッションクリティカルなシステムを長年にわたり開発しています。大規模システム開発では随一の立ち位置です。
・更には、金融は、生成AI利活用等 DX推進が最も活発な業界の一つでもあり、今後の成長が期待できる市場でもあります。その様な市場の中で日本・グローバルのリーダーポジション確立に向けて、事業推進しております。
[ご参考］
■金融システム紹介ページ
https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/index.html

【職務概要】
金融ビジネスユニットのHR担当者として、「組織」と「人」に関わる各種施策を企画し、HRBPや関係部門と連携して推進します。施策立案においては、実態把握、実効性の確保を重視します。

【職務詳細】
事業や職場の実態を捉え、必要な人財施策をHRBPや他部門と協力して推進して頂きます。
尚、担当頂くアサインメントについては、これまでのご経験・ご希望を踏まえ以下の中から決定致します。
　・事業目標達成に向けた組織設計・人材配置、戦略的人員計画策定
　・事業体制強化・維持に向けた人財確保戦略・実行、リテンション施策策定・実行
　・事業推進、人財育成のための配置と評価
　・次世代経営リーダーの育成施策
　・DEI施策の立案と実行
　・その他、事業ニーズとジョブ型人財マネジメントの整合をとる実効あるHR施策の立案と推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
１．生きた経験ができる
　事業部門内のＨＲ組織のため、事業推進に必要な施策を考え、実施し、結果をフォローできるポジションです。
　手がけた人財施策の成果や職場からのフィードバックをダイレクトに実感できます。
２．ジョブ型施策の経験、新しいチャレンジができる
　人財施策は、グローバル共通の日立ジョブ型施策が活用できるほか、事業に最適な新しい試みもタイムリーに実施しており、人財施策実施に伴う活きた経験が得られます。
３．ＨＲとしての専門性が得られる
　ＨＲにとっても「ジョブ型」の環境であり、自律的なキャリア形成を支援する制度と風土があります。
　本ポジションでの経験を足がかりに、他事業でのＨＲ経験、特定分野で制度立案を行うCoE経験、海外Gr会社でのＨＲ経験等、様々なキャリアパスにチャレンジし、専門性を磨くことができます。

【働く環境】
・全体で９名
・経験者採用で入社した者も複数いる多様なメンバ構成で、溶け込みやすい組織と考えます。
・生産性が最大となるよう、各人が柔軟に働き方を選択し、在宅やオフィスで勤務しています。
　結果として、自己啓発や育児等、個々のライフスタイルとの両立もしやすい環境となっています。
・勤務地は東京・丸ノ内です。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須条件】
・HR業務の実務経験(経験年数は問いません)
・ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的PC操作スキル

【歓迎条件】
・人事施策、制度の企画立案経験（分野は問いません）
・人事に関わる企画及びオペレーション業務経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

■職種未経験者：不可