人事・労務 - グローバル人事（海外人事）

【業務内容】
グローバル人事戦略の立案・推進を担う管理職として、主に次の業務を担当頂きます。
・グローバル人事制度の企画・設計・導入・運用・管理
・グローバルタレントマネジメント・人材育成・DE&I・採用等の企画、推進
・海外拠点での人事施策の展開と各国法令・文化を踏まえたローカライズ支援

【やりがい】
弊社の国際事業は、ベトナムをはじめ東南アジア市場への積極的な進出を行っています。今後、全世界でM&Aによる事業拡大や、戦略的パートナーシップの構築、新市場への挑戦等で、長期的視点で成長戦略を策定しており、今般、この成長戦略を支えるグローバル人事の戦略を中長期的な戦略立案等に携わり、やりがいのある仕事をして頂きます。

■休日：週休二日制, 土, 日, 年末年始

【必須要件】
・人事企画または制度設計の実務経験（７年以上）
・グローバル人事領域での業務経験、または海外拠点との連携・または海外勤務経験
・ビジネスレベルの英語力（会議・資料作成・交渉が可能なレベル）
目安：CEFRB2以上（交渉・プレゼン・資料作成が可能：選考時テスト有り）
・人事制度設計・導入の経験
・タレントマネジメント・DE&I施策の企画経験
・データ分析・HRテクノロジー活用経験

【歓迎要件】
・多国籍企業での勤務経験、人事リーダー経験
・MBAまたは人事関連資格（例：社会保険労務士、GPHRなど）
・データ分析・人事システム活用経験
・M&A後の人事統合経験

【求める人物像】
・グローバル視点とローカル理解を兼ね備えた人事プロフェッショナル
・経営層と対話できる戦略的思考力
・多様な文化・価値観を尊重し、柔軟に対応できるリーダーシップ

■職種未経験者：不可