人事・労務 - 採用
人事・労務 - 組織開発

【ミッション】
このポジションに求められるのは、「採用を通じて経営戦略を推進するリーダーシップ」。
事業拡張のスピードに合わせ、採用体制・オペレーション・ブランディングを同時多発的に再設計し、「変化に強い採用組織」を再構築いただきます。
戦略思考と即応力、構想力と現場感覚。両方を兼ね備えたハイブリッドなリーダーを歓迎します。

【業務内容】
経営陣・事業責任者と密に連携し、採用を経営基盤の一部として機能させる役割を担います。
・経営／事業計画と連動した中長期採用戦略の設計と実行
・急拡大フェーズに対応する採用プロセス／KPI／体制設計
・ハイクラス／エグゼクティブ層の採用推進
・グローバル展開を見据えた採用チャネル、ブランド戦略の立案
・ダイレクトリクルーティング、採用広報の企画戦略
・組織マネジメント

■休日：土, 日, 祝日, GW, 年末年始

■必須要件
・急成長企業でのマネージャーとして採用戦略の構築／推進経験
・ハイクラス／エグゼクティブ層の採用における実績
・経営層、事業責任者と対等に議論できるビジネスリテラシー
・チームマネジメント、リーダーシップスキル

■歓迎要件
・上場企業または上場準備企業での人事戦略構築経験
・不動産、金融領域の知見
・海外人材、グローバル採用の実務経験
・データドリブンな採用改善、分析の実務知識

【人物像】
・経営視点を持ち、採用を「攻めの戦略領域」として捉えられる方
・変化、スピード、不確実性をポジティブに楽しめる方
・大胆な構想力と、現場を動かす実行力を併せ持つ方
・人事領域におけるゼネラルなご経験（労務、人事企画など）

■職種未経験者：不可