人事・労務 - HRIS（人事管理システム）

人事本部において、「社員の生活を便利に、社員を幸せに」をモットーに、人事関連システムの構築、維持、改善を担っている部門の中で、人事本部各部門、国内外のグループ会社人事部門、IT部門、システム・サービスベンダー等と協業しながら、効率的で使いやすい人事プロセス・システムを提案、構築することが任務としているチームです。


■ 職務内容
１．人事関連システムの将来像の立案と実現：リクルーティング、人事データ、給与計算、勤怠管理、目標・評価・人材育成、出張・通勤交通費管理等の最適ソリューションを提案し、プロジェクトを立ち上げて導入をリードする。

２．AI等の最新テクノロジーを活用した効率化：社員向けの人事QAボットの企画・導入により社員満足度の向上を図ったり、人事プロセスの可視化と自動化を実現するなど、人事内のプロセス改善コンサルタントとして効率化をリードする。

３．既存人事システムの維持、改善：人事関連法規、人事制度の変更等に伴う機能変更や便利機能の追加などを行う。システムに問題が発生した時には、ベンダーと協業して解決にあたる。

４．グローバル人事システムの運営：国内外のグループ会社の人事、人材管理を行うシステムの運用と改善を行う。

５．上記についてのプロジェクトマネジメント、関与者（人事各部門、IT、システムベンダー等）との協業をリードする。


人事業務・プロセス全体への知識、プロジェクト・ステークホルダーマネジメント力が習得できるため、人事各部門、部門を問わないプロジェクトマネジメント等、キャリアパスの選択肢が大きく広がります。

また、マネジメント職に必要なスキルも習得が可能。


【部門の説明/紹介】
人事本部の紹介
ヒューマンリソーストラックスアジアとして、一人ひとりの従業員をサポートすることです。私たちはサービス、ガバナンスを提供し、会社と従業員が健康に過ごせるよう努めています。
HRビジネスパートナーは、すべてのビジネスの窓口となり、日々バリュー (付加価値)を生み出し、HRソリューションを提供・構築しています。
HRシェアードサービスは、全組織をサポートし、従業員の健康、安全向上を推し進め、プロセスおよび人工知能等の活用によりあらゆるHR関係の業務が最適化となるよう常に促進しています。
HRコンピテンスセンターは、採用、研修・開発、人事制度・給与に関する専門知識を提供し、HRとして目標達成をサポートします。

適した人材を採用・配置し、専門性の高いプロフェッショナル人材へと育成し、成果に応じた評価を行います。日々の業務においては、ポリシー、プロセス、システムなどマーケットや会社の状況に適したものにアップデートする事に努め、常に効率化を追求しています。

【魅力】
日本に存在する自動車メーカーの中でも最もグローバル化が進んだ企業の１つが三菱ふそうです。
商用車においても電動化や自動運転化などのCASEの波が押し寄せる中、革新的な技術で業界をリードしている会社でもあります（世界発の電動トラックをリリース）
国籍や年齢や性別に関係なく、多種多様な社員が活躍するグローバルな環境でスキルアップを目指す事ができます。

■休日：完全週休二日制

具体的な経験業務、年数、資格等の必須要件はない。抽象的ではあるが、以下の【必須】を満たす人材。（第二新卒も大歓迎）

<必須> 論理的思考・可視化能力、コミュニケーション能力（相手の立場に立った協業）、責任感とやり遂げる熱意
<尚可> プロジェクトマネジメント、人事システム導入等の業務経験、ITに関する知識

■■ 語学
日本語：ビジネスレベル以上
英語：ビジネスレベル以上
※会話だけでなく、読み・書きのレベルもビジネスレベル以上が必須（特に日本語はネイティブに近いレベルが望ましい）

■職種未経験者：不可