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※フルリモートご相談可能ポジションになります※　

▼ミッション
お客様が安心してSmartHR勤怠管理・給与計算機能をご利用いただくためのご提案を通した勤怠・給与事業の推進

▼役割
◆勤怠事業
クロージングセールスと伴走し、勤怠領域のご提案を行います。
　※従業員規模に関わらず、数十名〜数千名規模のお客様へのご提案となります。
また、勤怠事業の売上最大化を実現するために組織を横断した活動も行います。
少数精鋭のため、多くのお客様へご提案できる仕組みの構築や業務プロセス改善も継続的に行います。
勤怠事業は2025年1月から本格的に活動を開始しています。立ち上げフェーズ（1→10）の中でご活躍いただきます。

◆給与事業
クロージングセールスと伴走し、給与領域のご提案を行います。
給与事業は2025年7月から本格的に活動を行うため、一緒にチーム立ち上げおよび提案の型を検討していくフェーズとなります。

【具体的な業務内容】

◆勤怠事業
<商談>
・プロダクト概要のご案内・デモ
・顧客要件のヒアリング・整理
・プロダクトと顧客要件を踏まえたご提案
※契約関連のご提案（クロージング）については、一緒に伴走するクロージングセールスにて行います。

<勤怠事業における組織横断的な推進>
・各事業部に対する展開、教育サポート
・（サブ）KPIを定点観測し、各部門と協同で施策立案および実行を行う

<提案体制の構築・改善>
・事業予算や社内体制のスケーラビリティに沿った仕組みを構築
・日々の業務オペレーションの改善

◆給与事業
・プロダクト概要のご案内・デモ
・顧客要件のヒアリング・整理
・プロダクトと顧客要件を踏まえたご提案
・営業フェーズにおける提案の型や社内オペレーションの構築
※契約関連のご提案（クロージング）については、一緒に伴走するクロージングセールスにて行います。

◆ポジションの魅力
・業務はプリセールスに近く、新規開拓営業は不要
・勤怠管理は労務管理の重要領域で、SmartHRの成長余地が大きい事業
・組織立ち上げフェーズのため、セールス業務に留まらず幅広い経験が可能

◆働き方
所属組織によって詳細が異なりますが、よろしえｋれば詳細は、SmartHRの働き方制度（2025年以降）をご覧ください。
https://note.com/smarthr_co/n/n05d570fb7f4f

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■SmartHRのミッション、バリューへの共感
■Saas・IT領域におけるプリセールス・セールスやCSの経験

【歓迎要件】
・勤怠領域における営業経験
・システム導入の経験　
・従業員規模2000名以上のお客様との折衝経験
・要件整理（業務フロー整理、パラメータ定義など）の経験
・社内業務改善経験
・マネジメント経験
・社労士資格を用いた実務経験あり
・新規事業立ち上げ経験

▼求める人物像
・自らチャレンジをし、何かしらの成果を出せる方
・知らない領域でも進んでキャッチアップを行い、分からないことがあれば積極的に周りに助けを求めることができる方
（勤怠に関する労基法及びプロダクトのキャッチアップが必要となるため）
・現状を疑い、限られた情報から物事を整理することで最も可能性の高い仮説を立てられる方
・関係するステークホルダーとコミュニケーションをとり、必要に応じて社内調整を行うことができる方

■職種未経験者：可