人事・労務 - 採用
人事・労務 - 人事制度

上場企業グループの管理本部にて人事部のマネージャーを担っていただきます。

■入社後1年の流れ～
※ 現在～2026年1月末までに入社いただけることを前程としています。
すでに動いている／骨子の定まっているプロジェクトや人事部の活動を通じて、 上司・メンバーと共に同社の解像度を上げていただきます。
必要に応じてアレンジしながら、ご自身にて再来期の事業計画作成と、それに紐づく活動を策定できるようになることを1年を通じたミッションとさせていただきます。

■具体的には
・現在動いている事業計画に紐づく各人事関連プロジェクト(採用／教育／企画)にメンバーとして参加いただいて、会社理解を深めていただく。
・Fix済みの事業計画に紐づく人事関連プロジェクトやそこに向けた行動計画の詳細を上司と共に作成し、経営の方向性や全社方針の理解を深めていただく。
・来期の人事関連プロジェクトをプロジェクトオーナー(上司のサポート有)として、必要に応じてアレンジしながらけん引いただく。
・日々の人事部活動(※１)を通じて人事部メンバー、営業部及びパートナー企業の理解を深めていただく。
・2026年10月～人事部の事業計画をオーナーとして策定いただく。

■日常業務※1
・採用課（中途採用課）の活動のサポート
・人事課（評価制度運用・新卒採用・教育活動／企画）の活動サポート
・経営層に向けた月次人事KPI報告・経営改善に関わるMTGに参加
・現状把握後　課題に対しての新規企画の立案

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

＜必須条件＞
・事業計画作成に携わった経験
・プロジェクトリーダーの経験
・人事部経験 5年以上
・10名以上のマネジメント経験
■マインドや志向性
・成長意欲 ・課題解決力

＜歓迎条件＞
・物流業界経験
・採用業務経験3年以上
・組織開発経験
・人事企画の経験3年以上
・スタートアップ企業、もしくは成長企業での就業経験
・制度設計・運用経験（評価、報酬、人材育成等）
■マインドや志向性
・経営者視点・戦略的思考力・リーダーシップ・変革推進力

■職種未経験者：不可