人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - D&I(ダイバーシティ推進)

■職務内容：
・労務問題対応（休職者対応、育児休業対応、産業医との連携等）
・コンプライアンス関連業務（就業規則・規定改定、36協定順守）
・D&I推進（障碍者採用、女性活躍推進）
・働き方改革推進（フレックス・在宅勤務運用、残業削減）
・健康経営推進（健康経営優良法人）等
現状、人事ユニットのユニットマネージャー（部長相当）がエンプロイーリレーショングループのグループリーダー（課長相当）を兼務しております。部長は過去に健康経営推進等、各施策実行経験があり、本ポジションではまずは部長と連携をしながら推進いただく想定でおります。

■組織構成：
人事ユニット（部署人数17名、全員中途入社）
うちエンプロイーリレーショングループ3名
※管理職として入社をした場合、2名のマネジメントも担っていただく想定です。
※チームで協力して業務を進めています。風通しが良く、不明点等があった際に相談しやすい環境です。
※人事ユニット内にはその他、人事制度企画を行うチーム、採用育成を担うチームなどがございます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■応募資格
・製造業や店舗ビジネスにおける人事労務経験（社員対応のご経験）
・マネジメントやチームリードのご経験

■歓迎要件
化粧品業界におけるご経験をお持ちの方
D&Iや健康経営に関する知見をお持ちの方