人事・労務 - HRBP

【具体的に想定している業務】
●HRBP業務
　・部門戦略の実現に向けた人財面での課題を抽出し、部門の責任者と合意
　・タスクフォース組成と課題解決に向けたアクションの主導　
　・部門型人財マネジメント全般（異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等）に関するサポートの提供
　・相談ベースでなく自ら課題を設定しコンサルティングできる人財を育成するためのモデル・フレームワーク構築
●バックオフィス業務
　・異動、行動評価、職務評価など、HRBP機能と親和性の高い業務のオペレーションを一部担当

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■必須条件（MUST条件）
①以下の業務経験がある方
　-業界：不問(金融業界であれば尚良い)
　-経験：下記いずれかの経験を有していること
　・HRBPに関する実務経験（3年以上）
　・戦略コンサルティング経験（3年以上）
　・人事系コンサルティング経験（3年以上）

■歓迎条件（WANT条件）
以下の経験を有する方
　-自部門内外の役員を含む上席者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供
　-リーダーとしてプロジェクト案件を担当し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出

■職種未経験者：不可