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■仕事内容
労務、給与、制度設計などの人事企画、新卒採用、育成・研修などの領域から適性を見て業務をお任せします。
人事未経験の方でも先輩社員からのOJTでしっかりと教育、キャッチアップしていただけるようフォローいたしますのでご安心ください。

■将来のキャリアパスについて
入社直後はご経験やご志向性を踏まえたうえで人事部に配属予定ですが、その後は経理、経営企画、各事業所に出向など、様々なジョブローテーションを通じて経験を積みながら、経営判断をする際に重要になるスキルを習得していただきます。
短・中期的にはリーダーやマネージャーとして当社の事業推進の役割を担っていただき、また、ゆくゆくは経営幹部候補として当社の経営戦略に携わっていただける方を募集しております。

■キャリアパス 例
例①:20代で入社、グループ会社の取締役、監査役を経て、30代前半で別グループ会社の代表取締役社長に現任。
例②:20代で入社、経営企画で経験を積んだ後、グループ会社へ経理部長として出向、現在、グループ会社の取締役と監査役を現任。
※変更の範囲：当社およびグループ会社への出向業務全般

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【必須】
■大卒・大学院卒以上
■社会人経験1年以上（業種・業界は不問）
※歓迎要件：
・人事に関する業務経験をお持ちの方
・採用、育成、研修のご経験をお持ちの方
・簿記2級以上の資格をお持ちの方