人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度

【人事企画系業務】
・人事諸制度（特に、等級・評価・報酬/給与制度）の改革
・人事諸制度改訂に必要となる組織基本データの集約・分析
・人事領域業務における生産性の向上
【HRBP系業務】
・特定事業本部/本部の人事組織課題の解決および組織長らへの助言・支援
・人事領域における全社統一施策の効果的な展開・定着
【その他】
・人事本部所属員に対する人事領域の専門能力強化


高齢化・労働人口減少の外部環境下において、募集職務の魅力は以下のように要約される。
・戦略性と変革経験：福祉サービスに対する需要が高騰する一方で人材確保（採用・育成・定着）が重要な経営課題となる。経営戦略を支える人事諸制度の変革推進において中心的役割の一翼を担う。
・社会インフラへ構築への貢献：介護・医療・保育など福祉サービスは国民生活を支える社会インフラとしての重要性がより高まることとなる。幅広い世代の国民の生活のみならず、安心して就労継続できる環境を整える社会的意義が非常に高い。
・人事諸制度の創設：社会保障法制・社会保険制度により規定された「制度ビジネスモデル」を基礎としながらも、新たな価値提供を可能とする業界初のビジネスモデルの導入を支える人事業務はややもすると定型的で前例踏襲的な業務とは明らかに異なる。

【入社後のキャリア・期待役割】
人事のプロフェッショナル人財として高い専門性を発揮して、特定の部門のみならず全社的に影響を与える様々なプロジェクトに携わることとなる。入社当初は部下を持たないが、将来、組織管理の役割を担うことを期待している。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

■必須スキル・経験
・事業会社での実績（人事業務経験５年以上、人事制度…特に職務等級/評価/目標設定制度…の改訂、組織文化変革推進）
・その他、組織課題診断、課題抽出、解決策の提案立案＆実行した実績
・口頭/文書により社員から言語データを収集・分析して、その結果を基に解決策立案の経験

■歓迎するスキル・経験
・事業会社での経験（特定の事業部や本部のHRBP経験、人事異動計画、タレントカウンシル、基礎ビジネススキル…リーダーシップ・コミュニケーション・上司部下の関係構築など…の研修の講師）
・制度改革について労組（もしくは社員代表者）との協議
・労働基準法の基礎知識

■求めるofficeスキル
Excel：中級程度以上（代表的な関数の適用、グラフ作成、ピボット分析）
Word：中級程度以上（様々な報告書の作成、書式作成、社外…取引先・行政官庁等…への書面作成）
PPT：中級程度以上（経営陣への報告・提案作成、社内研修の教材作成等）

■職種未経験者：不可