人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

【業務内容】
グループのセントラル人事、ペイロール部門として、ホールディングス本体、およびグループ事業子会社の事業推進・成長をバックサポートすることをミッションとし、ペイロール機能を幅広くご担当いただきます。人事業務についてはオペレーションの安定稼働に向け、新システムの導入・業務プロセスの見直し・改善・効率化を推進していただきます。またグループの事業成長に伴う本体および子会社の新制度の導入や、新規子会社の立ち上げなど、多くのプロジェクトに携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
■ペイロールを中心とした業務・システム全般の改善効率化の推進
■各種事業プロジェクトにおけるHR領域の対応推進（企画、PM）
■法制度改正対応や運用ルール策定、フロー構築
■ペイロール業務に関する業務委託先外注ベンダー（海外ベンダー含む）との業務連携、調整
■株式報酬制度、福利厚生制度の運用
■経理、税務、法務など他部署との連携、調整

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

必須スキル/経験
■給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識、給与実務 3年以上

歓迎スキル/経験
■システムを利用した業務設計・構築・運用経験　
■300名を超える企業規模の給与実務経験。
■国内給与/海外給与、株式報酬などの運用事務経験。
■グループ展開をしている企業のセントラル人事ポジションでの業務経験。
■人事制度、労務、福利厚生など人事全般に関連する業務経験（事業会社もしくはアウトソーサー）
■Google G Suiteなどクラウドツールの利用経験、Office関連ソフト（特にExcel）の上級レベルのスキル

求める人物像
■自ら問題意識をもって主体的に業務に取り組める方
■成長を安定的に支える人事全般の専門性と、新しい取り組みや変化に臨機応変に対応しつつ事業側を支援する柔軟な発想を持てる方
■未知の人事業務に於いても、周囲と協調しながらあるべき姿を模索できる方
■下記、弊社の行動指針に共感いただける方

■職種未経験者：不可