人事・労務 - 採用

メインは中途採用をお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくイメージです。

■中途採用（年間40～50名規模）
・採用要件定義（現場とのMTG、求人票作成）
・母集団形成（エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング）
・応募者管理・面接対応（書類選考、面接日程調整、面接同席・議事録作成）
※年収500～1200万円程度の求人を担当いただく予定です。

■教育研修
・管理職研修、中途入社者オンボーディング、新卒研修の企画運営をお任せします。
※これまでのご経験を踏まえ将来はHRBPとしての業務をお任せする可能性もございます。

■新卒採用（年間5～10名規模）
・リクルーター業務を一部お任せする可能性がございます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

＜必要業務経験＞
・①から③のいずれかのご経験をお持ちの方
　①法人営業の経験があり一定の成果を残されている方で組織構築に強い興味関心をお持ちの方
　②人材紹介会社で営業経験をお持ちの方（RAまたは両面のエージェントの経験）
　③事業会社での採用経験をお持ちの方

・エネルギー業界、特に電力や再生可能エネルギーなどに関する知見をお持ちの方、または業界への想いがあり知見の習得意欲の高い方

＜求める人物像＞
・自律して業務遂行ができる方（自分で考えながら仕事を進められる方）
・複雑なものを人に説明することが好きな方（会社や事業の強み・課題を理解し、相手の理解に合わせて説明いただく必要があるため）
・事業の成長のための採用活動の方針に共感いただける方（入社後の活躍も考えての採用ができる方）
・部長クラスとのコミュニケーションに抵抗のない方（現場の採用責任者が部長のため）
・他部署とのコミュニケーションを柔軟に対応できる方
・ビジョンに共感いただける方
・多様な才能を持つメンバーとのコラボレーションやチームワークを大事にできる方

■職種未経験者：可