人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

・人事評価業務
評価制度の企画・見直し、評価スケジュールの管理、評価シートの配布・回収・集計、評価者研修の実施などを通じて、公平で透明性のある評価を運用します。
結果の集計・分析、評価に基づく昇給、昇格、賞与の試算・承認、人材育成と評価の連動

・教育業務
新入社員研修や階層別研修の企画・実施や外部研修の管理、スキルマップや年間教育計画の作成、教育効果の検証などを行い、社員が継続的に学べる環境を整えます。
全社年間教育計画の策定、各社内研修、外部研修の手配及び管理、スキルマップの作成支援
教育効果の測定・フィードバックの収集、技能向上委員会の運営、人事評価制度の改廃、評価

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須要件】
人事または教育関連の業務経験
人事評価制度の企画・運営の経験


【歓迎要件】
・新入社員・階層別研修の企画・実施に携わった経験がある方
・人事制度の設計・改定経験:人事評価制度、等級制度、報酬制度などの企画や運用に携わった経験がある方
・研修プログラムの企画・開発経験:新人研修だけでなく、階層別研修や管理職研修など、多岐にわたる研修の企画・設計を行った経験がある方。
・ファシリテーションスキル:人事評価者研修や階層別研修などで、参加者の意見を引き出し、議論を円滑に進めることができるスキル。
・データ分析能力:評価結果や研修効果を数値で分析し、課題抽出や改善提案を行った経験がある方。
・労働法規に関する知識:労働基準法やその他の関連法規に関する基本的な知識がある方。
・マネジメント経験:係⾧やチームリーダーとして、部下の育成や目標管理を行った経験。

・※ISO14001（環境）に携わったことがある方
・※安全衛生に関する業務に携わった経験のある方
・※BCP運営

【求めるお人柄】
柔軟な対応力
係⾧やリーダーとしてチームをまとめた経験があり、組織の課題を自ら見つけて改善できる方。

■職種未経験者：不可