人事・労務 - 教育研修
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【職務のミッション】
いすゞグループが目指す“変革・進化・挑戦・事業拡大”実現のために必要な海外営業メンバーのスキルを定義し、戦略的な研修プログラムおよびオンボーディングプログラムの企画・立案、効果の高い研修運営により、海外営業人材のレベルアップに貢献する。

【職務の内容】
・海外営業部門社員向け研修プログラムの企画・設計・運営
・新入社員研修（海外営業部門配属者向け）
・中堅社員のスキルアップ研修（営業力強化、異文化理解、交渉スキル等）
・グローバル人材育成に関する施策の立案・実行
・外部研修機関やコンサルタントとの協業・折衝
・海外グループ会社の研修担当者との連携・情報共有
・教育効果の測定・分析および改善策の提案

【やりがい】
・人材育成業務を通じて、個人と組織の成長を両立させるための長期的な視野、経営や現場との連携、多様な手法や評価・フォロー体制の確立など、幅広い視点と調整能力を身につけることができる
・世界100ヶ国以上にグローバル展開する海外CV事業を担当する海外営業部門内の人材育成担当者として、人材の成長が事業成長に繋がっていることを実感できる
・約300名が所属し、世界各国の関連会社へ駐在員も派遣する組織の人材育成戦略・研修プログラムの企画・運営を担当することができる

【入社後のキャリアプラン】
入社後：グループ内の研修チームリーダーとして、研修プログラムの企画・運営を主導
3-5年後：グループリーダー（課長）/人事部門とのキャリアローテーション

【職場イメージ】
・2025年度から新人事制度に移行し、様々なチャレンジ、新しい取り組みが実行されている

■休日：週休二日制

【求める業務経験】
・グローバル企業における社員研修の企画・運営の中核メンバーとしての業務経験者
・または、自動車業界における海外営業組織において、マネジメントもしくは研修講師等の立場で体系的な研修・指導を行った経験を持つメンバー
＜歓迎＞
・製造業・商社において海外事業体駐在の実務経験

【求めるスキル】
・海外営業の各階層に対し、必要スキルの定義、研修プログラムの企画、研修運営が可能なレベルの専門知識・スキル
・複雑な物事を全体視点で捉え、解決策を立案する論理的思考力
・口頭及び文書での優れたコミュニケーション力（調整・折衝・提案力）
・Word、Excel、PowerPoint等の基本的なPCスキル
＜歓迎＞
・マネジメント、キャリア形成等に関わる専門的理論の知識

【言語】
日本語（MUST）
英語（TOEIC600点以上目安）

【求める人物像】
・自分の成長に必要な知識、スキル、行動を継続的に学習している方
・変化を柔軟に受け入れ、既存の枠組みにはまることなく常に新しいことへチャレンジする姿勢を持っている方
・自動車業界の大変革期の中で、自らの専門性を発揮したいと考えている方
・自分の意見を持ち、異なる考え方や意見を受け容れて最適な解を見つけることができるコミュニケーション能力が高い方
・「運ぶを創造する」ことを通じて世の中に貢献したいと想いがある方

■職種未経験者：不可