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総務・広報 - 株主総会関連業務

■職務内容
部長代行(候補)として、人事業務、労務業務、総務業務を幅広くご担当頂きます。

　【人事・労務業務】
　主な業務は以下の通り。
　・要員計画、採用、配置、異動、考課、解雇に関する業務
　・人事制度及び給与体系の起案・運営
　・退職金・退職年金の運営に関する業務
　・教育訓練計画の起案・実施
　・労使協議に関する業務
　・人事稟議に関する業務
　・労務関連業務(福利厚生制度の起案・運営、安全衛生・健康管理に関する事項、社会保険等）

　【総務業務】
　主な業務は以下の通り。
　・株主総会・取締役会、株式・株主に関する業務
　・規程の制定・改廃・保管・公示に関する業務
　・オフィス環境の整備改善
　・有形資産の管理保全(取得・処分・管理に関する業務)　
　・社内行事運営（方針・立案）
　・危機管理・防災対応業務
　・広報業務

　【共通業務】
　・マネジメント業務
　・人事総務に関する法務関連業務
　・コンプライアンス関連業務
　ほか

■期待する役割
現在、弊社では中期経営計画に則り、経営と連動した人材戦略(育成・配置・評価等)を推進しております。
ご入社後は、部長業務の補佐に加え、会社の方向性を見据えた能動的な戦略人事(総務)として、各種施策の企画立案～実行に携わって頂くことを期待しております。
＜例＞
・戦略人事として、事業拡大・人材育成・社員エンゲージメント向上等の観点での新規制度の企画立案～実行、各種現行制度の運用～改善および業務効率化やサクセッションプランの構想等の推進
・危機管理対応(BCP対応)、オフィス環境の見直し・整備、社内規程整備
・人事総務部内のマネジメント業務(メンバーの教育・育成および管理)

■配属先
コーポレートスタッフ本部 人事総務部　計15名
人事(労務含む)：７名 ※うち、派遣社員２名
総務： ８名

■働き方
健康経営優良法人認定を取得しております。
健康管理の推進、ワークライフバランス向上、メンタルヘルス対策、健康リテラシーの向上に向けて全社で取り組みをしており、
従業員のライフスタイルに合わせた仕事とプライベートの両立支援、エンゲージメント向上に資する環境作りに取り組んでおります。
・在宅制度：あり（使用頻度は所属部署の判断に応じる）
・フレックス制度：あり　※コアタイム：11時～14時
・服装の自由化
・定時退社デー　など

■評価制度
等級ごとの役割行動基準に基づいて評価する「役割遂行評価」と、目標の達成度を以って会社への貢献度を測る「貢献度評価」を以って、年1回の人事考課を行っております。
公正な人事評価とキャリア形成支援などにより、自律的に挑戦する社員を後押ししております。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

■必須要件
・人事総務でのご経験を10年以上お持ちの方
└人事制度設計の経験、人事給与システムの構築、労務管理全般の実務経験
└会社法の知識、株主総会や役員会の運営経験、固定資産管理、危機管理・コンプライアンス対応のご経験
・マネジメントのご経験

■歓迎要件
・戦略人事・戦略総務のご経験がある方
・社会保険労務士、衛生管理者等、防火防災管理者の資格取得者

■職種未経験者：不可