人事・労務 - 採用
人事・労務 - 組織開発

【業務内容】
■短期・中長期の採用戦略立案と実行（新卒・中途）
■採用グループ・もしくは採用チームのマネジメント
　（現在、採用チームは採用担当、新卒採用担当、採用アシスタントの3名で構成されています）
■経営層および現場部門責任者との連携
■採用チャネルの選定と運用
■各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
■選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進
■選考プロセスの最適化

【期待する役割】
入社後はプレイングマネージャーとして採用業務を中心に実務を推進しつつ、事業部と伴走するHRBPとして組織課題の改善にも着手いただきます。
組織拡大に伴い、将来的にはHRBP領域および採用組織全体のマネジメントをより広く担っていただく想定です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【必須スキル】
以下いずれかのご経験がおありの方（いずれかのご経験を合算して3年程度でも構いません）
■HRBPのご経験2年以上
■中途採用実務経験３年以上
■制度・人事企画のご経験3年以上

【歓迎スキル】
■IT企業、もしくはベンチャー企業での新卒およびHRBP/中途採用/人事企画の実務経験
■IT/WEB業界での人事のご経験
■採用マーケティングや採用広報目的での発信などの施策を企画、実行したご経験

■職種未経験者：不可