人事・労務 - 採用
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

■お任せしたい業務
キャリア採用活動に関わる戦略業務
・採用計画を踏まえた当社独自のCandidate Journyの仕組み化の企画・設計
・Candidate Journyを踏まえた社内オペレーション仕組み化の企画・設計

キャリア採用活動に関わる支援業務
・外部媒体、Web、SNS、イベント、選考プロセス、合否判定、決裁基準、選考ツール、アセスメント等の企画と運用
・選考の進捗管理および採用計画のUpdateとForecastの作成支援
・Career Designerのスキルアップと育成支援

（変更の範囲）
当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【必須条件】
・営業経験ではなく、営業マインド（候補者＝顧客という目線）を有している方
・企画経験3年以上（商品企画・営業企画・人事制度企画等ジャンルは問わず）
・候補者・部門・経営層と対峙できる円滑なコミュニケ―ション力・プレゼンテーション力を有している方
・採用Forecast・KAI（Key Action Indicator）へコミットメントいただける方

【歓迎要件】
・採用経験5年以上（職種問わず）
・人事制度・人事規程の企画経験3年以上
・採用戦略の立案・実行・分析経験
・労働法や社内人事制度等のHR領域の基礎知識
・Candidate Experienceを高めるための共感力・傾聴力
・Candidate Journeyに即した公平・公正な判断力
・候補者や社内外の関係者との信頼関係を築く誠実さ
・社内外の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進する力
・最新の採用トレンドおよびテクノロジーを取り入れ、新たな業務の設計・運用構築できる力

■職種未経験者：可