人事・労務 - HRジェネラリスト

■業務内容：
企業のビジョンや戦略に基づき、賃金制度、評価制度、昇進・昇格制度などを設計頂きます。人事部長と共に二人三脚で業務実施頂きます。

＜主な業務＞
◇人事考課制度の運用、企画、関連業務
◇人材配置（人事異動、育成ローテーション）の運用、企画、関連業務
◇予算作成業務（人員計画、人件費予算）
◇採用書類選考や面接同席も業務割合は少ないですが、実施頂きます。
◇ゆくゆく労務業務も実施頂く可能性があります。


■業務の面白み：
・毎年M＆Aを実施している為事業拡大真っ只中です。そのような同社で人事の幅を広げて業務を行うことが可能です。
・役員などと近距離で業務を行えるため、スピーディーに決裁を取ることができ、裁量をもって仕事ができます。

■キャリアパス：
ゆくゆく、人事マネージャーとして人事における様々な業務のスキル・人的マネジメントを行って頂く予定です。人事としての総合的なスキルを身に着けたい方にはおススメなポジションです。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■必須条件：
以下何れかまたは複数の人事業務のご経験(目安５年程度)
制度設計、採用（新卒・経験者）、評価制度設計・運用、教育研修制度設計・運用

■歓迎条件：
組織課題の分析・解決に向けた施策立案のご経験
労務関係のご経験
他部門との調整のご経験


英語力：不問

■職種未経験者：不可