人事・労務 - HRBP

■企業紹介
当社は、豊田通商グループにおけるエレクトロニクス領域の中核を担い、車載分野においては世界最大級のエレクトロニクス専門商社です。
半導体を中心としたビジネスを核としながら、重要性が高まるソフトウェア事業に注力し拡大しております。
自動運転や電動化を実現するための、組込みソフトウェア開発やモデルベース開発のためのサービス開発を行い、自社の開発技術に加え、国内外のグループ企業やパートナー企業と協力しながら、商社としての強みを活かしたソフトウェア・ソリューションを提供しています。

■募集ポジション：
エンジニアや営業など約80名が所属するソフトウェア部門で、エンゲージメント向上施策などの組織開発、事業と連動した戦略的な施策をご担当いただきます。また中長期目線で、事業計画に沿った部門内の採用・育成計画立案などを担います。ご経験に応じアサインを検討しますが、組織開発を中心に、エンジニアのキャリア・新卒採用施策にも携わっていただくことを想定しております。
※全社の人事組織とは別組織ですが、協力して部門人事施策を推進していただきます。

■主な業務内容
【事業部門の人材課題への取り組み】
①組織開発：部門内の組織開発プログラムの企画・運営
②採用活動：採用強化施策の立案から実行まで
③人材育成：若手社員や技術職の成長を支える育成プログラムの企画・運営

出張：国内海外あり（名古屋本社/大阪支店/タイ/中国大連など）

■このポジションの魅力
事業戦略に直結：人事施策の成果が業績に反映されるため、HRBPとしての介在価値を実感できます。
成長機会が豊富：新卒採用からスタートし、将来的には人材戦略全体に関わるチャンスがあります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

＜必須条件＞下記いずれかのご経験
・営業部門や技術部門など、特定組織の組織風土改善や従業員エンゲージメント向上施策を企画・推進した実務経験
・事業部門、または人事組織での組織開発や人材開発に関する実務経験

＜優遇条件＞
・ソフトウェア関連企業でのご経験
・人材育成/育成計画策定のご経験
・各種母集団形成施策のご経験（ダイレクトリクルーティング、人材紹介企業の活用、リファラル、産学連携など）
・エンジニア職をターゲットとした新卒採用に関する企画、実行
・エンジニア職をターゲットとしたキャリア採用に関する企画、実行

■期待する人物像
・さまざまな環境変化に柔軟に対応できる人
・あるべき姿にむけて信念を貫き、自身で考え、判断、行動できる人
・最後まであきらめずにやりとおす、粘り強い精神力を持っている人
・組織メンバーとの関係性を円滑に築けるように自律的なコミュニケーション能力を有する人

■職種未経験者：不可