人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 人事制度

■業務内容
・高卒・大卒・中途採用に関する一連の業務（求人作成、会社説明会の企画・運営、応募者対応、面接調整、内定者フォロー等）
・採用計画の立案・実行（事業計画に基づく人員計画の策定）
・人材戦略の立案・推進（中長期的な人材確保、人材育成方針の策定、組織体制の最適化など）
・配属・人員配置の調整（各部署との連携による最適配置の検討）
・新入社員研修・階層別研修などの企画・運営
・上記以外の人事関連業務（制度運用、労務対応などを含む可能性）


■業務のやりがい
人事課は、会社の成長を支える「人」に関わる重要なポジションです。採用活動を通じて将来の仲間を迎え入れ、研修や人員配置を通じて社員の成長を支援することで、組織全体の活性化に貢献できます。
採用計画の立案から実行、研修の企画・運営まで幅広く携わることで、経営視点を持った人事スキルを磨くことができ、キャリアアップにもつながります。
また、社内外の多くの人と関わるため、コミュニケーション力や調整力を活かしながら、やりがいのある仕事に取り組めます。

本ポジションは転勤がなく、地域に根ざして長期的に働ける環境です。人事としての専門性を高めながら、キャリア形成を重視する方や、将来的に人事領域での管理職を目指す方に最適な職場です。

■働き方の魅力
同社ではワークライフバランスを大切にしています。
業務の効率化、会議開催時間の制限、有休取得の促進を全社で推し進めており、「総労働時間」の削減に積極的に取り組んでいます。
月の平均残業20H程度と、安定企業で腰を据えて長く働きたい方にはお勧めです。

■休日：完全週休二日制, 土, 日

≪MUST≫
■経験
大卒・中途採用に関する実務経験
（求人作成、応募者対応、面接調整、内定者フォローなど）
研修業務の企画・運営経験
（新入社員研修、階層別研修などの企画・実施）

■資質
人事領域での専門性を高め、将来的に管理職を目指したいというキャリア志向をお持ちの方

■その他
自ら課題を見つけ、改善提案・実行できる方
社内外との調整・折衝に積極的に取り組める方
チームワークを大切にしながらも、自律的に業務を進められる方

≪WANT≫
■経験
人員配置や採用計画の立案に関わった経験
（事業計画に基づく人員計画の策定、配属調整など）
人材戦略の立案・実行経験
（中長期的な人材確保計画、組織構成の見直し、人材育成方針の策定など）
上場企業における人事関連業務の経験
（開示対応、内部統制、人事関連の監査対応など）
人事制度・評価制度の運用経験
（制度設計、運用、見直し、社員への説明・浸透活動など）

■その他
簡単な英会話が可能な方

■職種未経験者：不可