人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - 人事制度

人事部における給与労務・福利厚生に関わるチームにてご活躍いただける方を募集します。
中期経営計画に合わせた業務品質向上や人材（人財）高度化を目標とし、当チームでは人事諸制度運用・定着化や業務効率化を推進しています。
業容拡大を背景に、給与労務・福利厚生業務の中核を担っていただけるメンバーを増員募集いたします。

■具体的な業務内容：
・経営戦略に沿った人事諸制度企画運営
・人事業務のBPO企画推進
・給与計算・社会保険等の管理指導及び法改正対応のスキームの見直し
◎給与計算・社会保険事務の業務経験者を求めております。

入社後は上記の業務のうち、まずはご自身の経験や強みを活かした業務を主軸として従事いただきます。
徐々に対応領域を広げて頂き、人事部のメンバーと共に協働しながら、人事業務のBPO推進や業務品質向上に寄与頂ける方を歓迎いたします。
業務品質の向上を目指していただくため、単に担当者としてオペレーションをするのみならず、
社内外の人と円滑にコミュニケーションをとりながら率先して課題解決に向けて取り組むことが好きな方や、
プロジェクト推進力に自信のある方に向いているポジションです。

また、会社役員へ提言する場もありますので、ご自身の意見が会社や従業員のエンゲージメントに直接的に繋がることも多々あり、
非常にやりがいを感じられる環境です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【必須】
① 給与計算・社会保険実務経験（一連の流れを主担当として経験している方）　2年以上

【歓迎】
① 人事関連法令を理解している方
② プロジェクトリーダー経験
③ BPO推進経験
④ 業務改善推進経験
⑤ 会計知識（日商簿記検定３級程度）

■職種未経験者：不可