人事・労務 - 人事制度

■企業のミッション
世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます

■職務のミッション
管理部門人事企画部長にレポートし、市場競争力のある報酬設計、およびHRBP、HRS、タレントマネジメント/HRシステム/ERCoEと連携の上で、従業員の適正な処遇を確保する機能を担う。

■業務内容
①トータルリワード（非金銭的報酬も含めた報酬全体）戦略策定、および個別制度への落とし込み
②トータルリワードの評価、社員コミュニケーション推進
③給与制度、退職金制度設計
④福利厚生制度設計
⑤海外派遣者の報酬・福利厚生制度設計

■休日：週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【求める業務経験】
・人事、ビジネス、関連分野の修士号、同等の実務経験
・特にDE&I、従業員エンゲージメント関連の実務経験
・グローバル組織での人事経験

【求めるスキル】
・高い倫理観
・多様な対立を解決できる能力
・会社内のあらゆるレベルで効果的な関係を築くことができる能力
・分析スキルと問題を迅速かつ創造的に解決する能力
・日々の活動を主導的に実行できる能力
・人事データ作成および利用、人事ポリシーとガイドラインの厳守を確保する能力
・組織の改革と変化を推進するためのコーチングとファシリテーション

■職種未経験者：不可