人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - 人事制度

●勤怠・労務管理、社会保険手続き、給与・賞与計算のチェック、年末調整対応といった労務業務全般の統括および進捗管理
●新卒・中途採用の計画策定や実施
●異動・退職対応、入社手続き、評価・昇給昇格運用の取りまとめ
●メンバーマネジメント（育成・評価、業務全体の進捗管理、個別案件の対応等）

■休日：週休二日制, 年末年始

【必須条件】
・労務や制度などの幅広い人事業務経験をお持ちの方
・マネジメント経験（尚可：人事部門でのマネジメント経験）

【歓迎条件】
・人事方針や人財戦略の立案・実行、人事制度の運用・改善に携わった経験経験
・労務管理（工場労務尚可）、給与・賞与計算、評価・昇給運用等の実務経験
・経営層への報告・調整業務の経験
・組織活性化や人材育成施策の提案・実行経験
・社会保険労務士等の人事関連資格
・障がい者雇用に関する知識・経験、特に障がい者のチームマネジメント経験
・課題発見から運用改善まで主体的に取り組んだ経験

■職種未経験者：不可