人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

■業務内容
社長と二人三脚で、人事面の今後の安楽亭の戦略を立案いただきます。
経営者や各部門長とも近い位置で事業戦略を支える重要なポジションです。
具体的には…
　・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点の分析
　・企業ビジョンを実現するための人事戦略と人事領域のおける業務改善
　・人事制度、評価制度など企業風土を醸成するための仕組みや制度の構築
　・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画
　・社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用を通じた、社員の成長支援
　・人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用（新卒・中途）
　・採用マーケティング、広報（採用手法や媒体の検討・企画を含む）

■ミッション
同社が抱える問題や課題を整理することから始めていただきます(例：業務内容と人材の棚卸、関連部署における連携強化、組織文化の構築と推進、人材の育成とキャリア支援、内部登用の強化)。組織の人材に関する全般的な責任を持ち、経営陣と連携しながら人事戦略を推進する重要な役割を担うポジションです。

■必須条件：
・経営上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験
・マネジメント経験
・教育プログラムの企画・実施もしくはキャリア開発支援の経験

■歓迎条件：
・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験
・採用業務全体の改善経験

■職種未経験者：不可