人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - HRIS（人事管理システム）

①国内給与計算（給与・賞与・退職金）の全体統括、ベンダーコントロール
・給与計算業務、社会保険業務、福利厚生業務のオペレーションは子会社及び外部ベンダーに委託しており、オペレーション業務は原則行いません。
・新たな制度や施策立案時の運用構築、Employee Self Serrvice実現のための運用・システムの高度化、コンフリクト発生時における突発対応などが主担当となります。

②人事・給与システム導入に伴う運用構築と稼働後の効率化施策推進
2028年を目標に人事給与システムの刷新を予定しています。プロジェクト専任者、給与・社保ベンダー、システム担当者とともに新たな仕組みや運用を構築し、業務の高度化と効率化、社員サービスレベルの向上を推進頂きます

③人事制度企画担当
給与・福利厚生領域を中心に、人事領域における制度企画担当として、制度企画~運用企画~運用への落としこみまでをご担当頂きます。

【参考】直近での制度企画事例
・勤怠システムの全面刷新：勤怠システムの要件定義~詳細要件検討~UAT~全社展開をIT部門と一体となり実施
・新人事制度導入（職種・レンジ給）：規定改定、給与・人事システム改修
・フルフレックス制度導入：制度詳細検討、給与・勤怠システムの要件定義~詳細要件検討~UAT~全社展開
・GLTD制度導入：制度詳細検討、全社説明会実施
・福利厚生制度見直し（現在進行中）：福利厚生制度の全体像整理と現状の課題洗い出し、エンゲージメントの向上観点と合わせて新規施策の検討実施

【組織体制について】
・労務、給与・福利厚生、海外の3つの機能で構成、各機能 Manager1名ずつ、メンバー 3-4名、Total 10数名の組織です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【必須要件】
以下いずれかの業務経験者
1) 人事システムの新規導入、又はリプレース（COMPANY、POSITIVE、SAP等の大規模企業向け）
　※ゼロベースでの導入もしくはリプレース経験がある方
　※自社の制度や運用・システム関連性を考慮して、システムの要件定義経験がある方
2)人事給与業務の新規業務OS、若しくは給与ベンダー変更経験がある方
　※現状の業務課題や会社の戦略に併せて、課題の洗い出し～方針の企画立案～実行経験がある方
3)会社のビジネス戦略・人材戦略に応じた人事制度企画・運用（1年以上）
　※企画のみ、運用のみでも可PJリード（1年以上）

【歓迎要件】
・人事給与業務の新規業務OS、若しくは給与ベンダー変更経験がある方
　※現状の業務課題や会社の戦略に併せて、課題の洗い出し～方針の企画立案～実行経験がある方

【求める人物像】
・リーダーシップをもち周囲を巻き込んで行動できる方
・Managerの包括的な指示に基づき、主体的にチーム全体をリードしていける行動力
・様々な利害関係者と連携し協力しながら、業務を推進していけるコミュニケーション力
・システム、運用、制度面において今までの経験や知識を活かし、主体的に課題を洗い出し提案・解決できる実行力

■職種未経験者：不可