人事・労務 - 採用
人事・労務 - 人事制度

【職務内容の特徴や強み】
・事務グループは金融機関の生命線、社会インフラともいえる決済を司り、預金・為替・融資・外為・市場・信託・証券・海外等、業務領域は多岐にわたります。当室はそれぞれの業務特性や異なる人材要件を踏まえ、多様な人材がいきいきと活躍できるよう、部門人事として裁量を持って各種施策を企画・立案・推進しています。
・グループの事務を支える人材の人事運営を一手に引き受ける部門人事としての役割・影響度は大きく、大変やりがいのある職務を担うことができます。

◇職務内容
・グループの人事運営（採用、育成、評価、処遇、配置等）は、人事部門と各事業部門の人事担当が協働して実施しています。
・当室は、グループの銀行・信託・証券・関連会社で「事務」を担う従業員約8,000名を擁する＜事務グループ＞の人事運営を担い、人事戦略策定・制度設計・運用・採用・育成・キャリア形成支援・組織開発等に係る各種施策を企画・立案・推進しています。
・今回、採用に至った場合、まずはキャリア採用を担当していただきつつ、人事運用や制度設計にも携わっていただきます。

◇キャリアパスについて
・想定されるキャリアパスとしては、事務グループ人材マネジメント室内でのステップアップ、あるいは銀行・信託・証券・関連会社の人事業務担当としての活躍・組織貢献等、多岐にわたる選択肢がございます。当社グループ全体の更なる人事戦略推進にご興味のある方を募集します。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

◇必須条件
・人事関連業務経験者（金融業界経験不問）

◇歓迎条件
・金融機関におけるHRBP経験者
・採用経験・研修企画経験者
・人事労務・人事制度設計経験者
・グローバル環境での業務推進経験者あるいは実務経験者

◇必要なコンピテンシー
・コミュニケーション能力ならびに多様なステークホルダーに対する調整力
・外部人材紹介エージェントとのリレーションシップ構築力（〈みずほ〉の魅力発信力含む）
・多文化・異文化に対する理解力
・リーダーシップ
・英語（ビジネスレベル）

◇必要なPCスキル
・エクセル：基本操作レベル
・パワーポイント：各種企画資料が作成できるレベル
・ワード：各種事務手続・ルールを作成できるレベル

■職種未経験者：不可