人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携わっていただきます。
■業務内容：
・人事等級制度及び人事評価制度に関わる設計・保守・運用
・上級管理職層～役員の後継者計画の策定
・育成計画の企画・立案・遂行、研修　等
・その他、組織組成案作成、人材要件定義設計　等
・7名のピープルマネジメント


■働く環境：
風通しが良く関連業者との関係良好、社内の先輩は相談し易い環境です。
また、同社内には勤務時間を厳しく管理している「ワークライフバランス推進室」という部署があり、ワークライフバランスを保って働くことができます。産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です）。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事等級制度・人事評価制度に関わる設計/保守/運用経験
・Excelでの数式を活用してのデータ収集スキルに長けている方
■歓迎条件：
・人事業務経験（採用・研修・労務・給与）
・企画業務経験（営業企画・事業企画）

■職種未経験者：可