人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険

◆業務内容
・グループ各社含めた労務業務（福利厚生・給与）のオペレーション管理・改善
・働き方、健康経営などの新たな制度の企画
・中長期的には、部門全体の統括マネジメント
（※なお、評価制度運用や人事発令管理はヒューマンリソース部、採用・教育研修はタレントディベロップメント部が担当しているため、HRオペレーション部とは管轄が別になります）
■募集部門
今回募集しておりHRオペレーション部は、
中核事業会社である船井総合研究所の勤怠管理、社会保険・福利厚生などの手続きから、
グループ全体の新たな制度（福利厚生、健康経営、保険など）の企画・推進を担っています。

部員は合計17名おり、2名のマネージャーが東阪に分かれてマネジメントを行っています。
給与計算、勤怠管理、社保などのユニットに分かれ、チームで業務にあたります。
マネージャーはとも50代近いため、今回はゆくゆくの組織を担っていただくマネージャー候補としてお力を貸していただきたいと考えています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【必須】
・従業員数500名以上の企業での労務管理（特に給与計算、社保業務）経験5年以上
・マネジメント経験

【歓迎】
・人事システム、給与システム、勤怠システム等の人事関連システムの導入またはリプレイス経験
・部門横断的なプロジェクトのリード役の経験
・グループ会社体制、持株会社体制における本社人事業務経験
※グループ７社/従業員約1,500名のグループ経営をリードしていく役割を担っていくため、グループ各社経営陣との折衝・調整経験があると即戦力としてご活躍いただけます。

■職種未経験者：不可