人事・労務 - 採用

【業務内容】
・採用関連：アルバイトの面接・マッチング、応募者対応、人件費試算、採用計画立案及び進捗管理、社内打ち合わせ等
・募集手配：募集広告管理、広告代理店との打ち合わせ、応募反響の分析
・要員管理：職場巡回、仕事の悩み・苦情相談、フォロー対応
※面接のプロセスに慣れていただくことからスタート、これまでのご経験や研修の進捗具合に応じて担当案件をお持ちいただくなど、順次業務をお任せしていきます
※採用計画の達成に向け、人材のマッチング、関連部署との各種コーディネートなど様々な調整を行います
※ご経験を活かし、即戦力として活躍していただける人材を求めています

【仕事・職場の魅力】
・採用したスタッフの活躍、成長が励みになる仕事です
・ワークライフバランスがよく、定着率が高いのが職場の強みです
・改善提案などの意見やアイデアを活かせる職場です

【将来のキャリアパス】
・仕事に慣れてきたら、社内打ち合わせやプロジェクトへ参加していただきます
・昇格（一般職から主任、課長等）やキャリアアドバイザーの資格取得により、ステップアップできます
・人事ローテーションの一環として、別部署への異動（主にBPO関連の部署）も可能です

■休日：完全週休二日制

【必須（MUST）】
・人材派遣会社の採用担当歴3年以上（正社員領域ではない）
・Word、Excel、PowerPointの基本操作ができる方
【歓迎（WANT）】
・MOS資格を保有の方
【求める人物像】
・人とコミュニケーションを取ることが好き、得意な方
・主体性を持って業務に取り組むことができる方
・目標達成意欲が高い方

■職種未経験者：不可