人事・労務 - 採用

【予定業務】
新卒採用に関する一連の業務をご担当いただきます。
・採用戦略の企画立案
（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計）
・説明会登壇・書類選考・面接対応・動機づけ・内定フォローまでの一連の新卒採用実務
・内定フォローイベントの企画・運営
・インターンシップの企画・運営
・人員計画・予算計画立案
・人材要件定義・部署調整
・入社オンボーディング計画立案
・その他新卒採用オペレーション
・労務管理（コンプライアンスや就業定着支援など）

【期待役割】
・新卒採用のプロフェッショナルとして、事業成長のために適切な人材の採用で部門に貢献すること。
・中長期的には、採用だけではなく人材開発/人事制度など人事ゼネラリストとしての活躍を期待します。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【必須要件】
・新卒採用経験3年程度（数十人規模の採用人数）
・人材紹介会社、求人媒体会社、採用コンサルティング会社等での新卒採用支援経験3年程度

【歓迎要件】
・対業務・対組織へのリーダーシップを有していること
・柔軟に変化に対応でき、自ら思考して主体的に行動できること
・データに基づいた課題分析とドキュメント作成能力
・コミュニケーション力・プレゼンテーション力・ネゴシエーション力(応募者・他部署・高役職者にたいしても）

■職種未経験者：不可